揚(yáng)州市國(guó)金投資集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘人才簡(jiǎn)章

 揚(yáng)州市國(guó)金投資集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán))為揚(yáng)州市屬一級(jí)國(guó)有企業(yè)，2022年11月21日揭牌成立，主體信用評(píng)級(jí)為“AAA”，注冊(cè)資本金84.77億元。集團(tuán)聚焦“股權(quán)投資”“債權(quán)投資”“增信普惠金融”三大業(yè)務(wù)板塊，主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋金融業(yè)投資、類金融業(yè)投資、基金投資及管理、產(chǎn)業(yè)投資、資本市場(chǎng)中介服務(wù)等。集團(tuán)致力于成為市委、市政府建設(shè)科創(chuàng)名城、發(fā)展經(jīng)濟(jì)可依托的綜合金融企業(yè)，做城市經(jīng)營(yíng)發(fā)展的“雙引擎”，在城市發(fā)展動(dòng)能轉(zhuǎn)換中貢獻(xiàn)金融力量;做縣區(qū)經(jīng)濟(jì)做強(qiáng)的“同盟軍”，在園區(qū)二次創(chuàng)業(yè)、產(chǎn)業(yè)升級(jí)方面助資助力;做嫁接金融資源的“主橋梁”，在資金融通方面充分發(fā)揮杠桿優(yōu)勢(shì);做產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的“助力者”，突出產(chǎn)業(yè)集聚、項(xiàng)目招引，著力優(yōu)化區(qū)域投資生態(tài);持續(xù)發(fā)揮地方金融國(guó)企資源挖掘、整合、集聚的功能。

　　為進(jìn)一步滿足集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊布局和經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化集團(tuán)人才結(jié)構(gòu)，保障集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)就集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)相關(guān)工作崗位面向社會(huì)公開(kāi)招聘人才。

　　一、招聘崗位與人數(shù)

　　1、集團(tuán)黨群工作部職員1名;

　　2、保理公司業(yè)務(wù)經(jīng)理2名;

　　3、供應(yīng)鏈公司業(yè)務(wù)經(jīng)理1名;

　　4、擔(dān)保公司業(yè)務(wù)經(jīng)理4名;

　　5、國(guó)金租賃公司業(yè)務(wù)經(jīng)理1名;

　　6、股權(quán)投資板塊投資經(jīng)理4名。

　　二、任職條件

　　(一)基本條件

　　1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，務(wù)實(shí)勤奮，具備良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德;

　　2、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和大局觀念，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

　　3、具有招聘崗位所要求的專業(yè)知識(shí)或技能條件;

　　4、具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件;

　　5、具備國(guó)家教育行政部門認(rèn)可及招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)和其他資格條件(詳見(jiàn)各招聘崗位資格條件)，專業(yè)類別參考《江蘇省2025年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》執(zhí)行。

　　6、有違法犯罪記錄、違紀(jì)處分記錄，或有個(gè)人征信不良記錄或被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，不得報(bào)考。

　　(二)崗位資格條件

　　1、集團(tuán)黨群工作部職員

　　(1)原則上不超過(guò)30周歲，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡要求。

　　(2)第一學(xué)歷為全日制本科，取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位;“雙一流”院校畢業(yè)生和全日制碩士研究生及以上學(xué)歷者優(yōu)先，境外高校畢業(yè)生須取得國(guó)家教育部的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證;漢語(yǔ)言文學(xué)、哲學(xué)、政治學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

　　(3)具有較高的思想政治水平和較強(qiáng)的寫(xiě)作能力，有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力、分析與解決問(wèn)題的能力。

　　(4)具有2年及以上連續(xù)的黨務(wù)或組織人事相關(guān)工作經(jīng)歷，具有一二線城市機(jī)關(guān)事業(yè)單位、大型國(guó)企等黨建工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　(5)熟練掌握Word、PPT、Excel等辦公軟件。

　　2、保理公司業(yè)務(wù)經(jīng)理

　　(1)原則上不超過(guò)30周歲，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡要求。

　　(2)第一學(xué)歷為全日制本科，取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位;“雙一流”院校畢業(yè)生和全日制碩士研究生及以上學(xué)歷者優(yōu)先，境外高校畢業(yè)生須取得國(guó)家教育部的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證;經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)。

　　(3)熟悉商業(yè)保理業(yè)務(wù)模式，行業(yè)情況、市場(chǎng)需求，具有2年及以上連續(xù)的金融相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有一二線城市或行業(yè)內(nèi)頭部企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　(4)具有較高的思想政治水平和較強(qiáng)寫(xiě)作能力，有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力、分析與解決問(wèn)題的能力。

　　(5)有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神與服務(wù)意識(shí)，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，能吃苦耐勞。

　　(6)熟練掌握Word、PPT、Excel等辦公軟件。

　　3、供應(yīng)鏈公司業(yè)務(wù)經(jīng)理

　　(1)原則上不超過(guò)30周歲，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡要求。

　　(2)第一學(xué)歷為全日制本科，取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位;“雙一流”院校畢業(yè)生和全日制碩士研究生及以上學(xué)歷者優(yōu)先，境外高校畢業(yè)生須取得國(guó)家教育部的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證;經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、法律、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。

　　(3)具有資源整合、渠道維護(hù)、溝通交流能力，能夠完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和工作任務(wù)。

　　(4)熟悉實(shí)體產(chǎn)業(yè)，有相關(guān)采購(gòu)或銷售崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　(5)具有2年及以上連續(xù)的相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，具有一二線城市相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　4、擔(dān)保公司業(yè)務(wù)經(jīng)理

　　(1)原則上不超過(guò)30周歲，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡要求。

　　(2)第一學(xué)歷為全日制本科，取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位;“雙一流”院校畢業(yè)生和全日制碩士研究生及以上學(xué)歷者優(yōu)先，境外高校畢業(yè)生須取得國(guó)家教育部的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證;經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、法律、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。

　　(3)具有2年及以上連續(xù)的信貸、擔(dān)保等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有非融擔(dān)保業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;具有一二線城市相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　(4)具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力及風(fēng)險(xiǎn)控制能力。

　　(5)品行端正、正直誠(chéng)信，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。

　　5、國(guó)金租賃公司業(yè)務(wù)經(jīng)理

　　(1)原則上不超過(guò)30周歲，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡要求。

　　(2)第一學(xué)歷為全日制本科，取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位;“雙一流”院校畢業(yè)生和全日制碩士研究生及以上學(xué)歷者優(yōu)先，境外高校畢業(yè)生須取得國(guó)家教育部的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證;金融學(xué)、工商管理、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、法律等相關(guān)專業(yè)。

　　(3)具有2年及以上連續(xù)的融資租賃、投融資等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);熟悉廠商租賃、設(shè)備機(jī)械類行業(yè)等業(yè)務(wù)種類操作模式;具有一定行業(yè)內(nèi)客戶及廠商等相關(guān)資源的優(yōu)先;具有一二線城市相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　(4)具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力;善于學(xué)習(xí)，有較強(qiáng)的邏輯分析及文字表達(dá)能力;具有高度責(zé)任心。

　　6、股權(quán)投資板塊投資經(jīng)理

　　(1)原則上不超過(guò)30周歲，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡要求。

　　(2)第一學(xué)歷為全日制本科，取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位;“雙一流”院校畢業(yè)生和全日制碩士研究生及以上學(xué)歷者優(yōu)先，境外高校畢業(yè)生須取得國(guó)家教育部的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證;經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、法學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)，有工科復(fù)合專業(yè)背景者優(yōu)先。

　　(3)具有2年及以上連續(xù)的基金管理、股權(quán)投資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有一二線城市相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　(4)在高端裝備、新能源、新材料、新一代信息技術(shù)、汽車及零部件、生命健康等有相關(guān)產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有參與過(guò)基金運(yùn)營(yíng)、項(xiàng)目盡調(diào)及成功投資案例者優(yōu)先。

　　(5)具有良好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，有較強(qiáng)的文字功底。

　　(6)誠(chéng)實(shí)守信，有責(zé)任心，有良好的心理素質(zhì)，能吃苦耐勞。

　　三、招聘具體流程

　　本次公開(kāi)招聘工作分為報(bào)名與簡(jiǎn)歷收集、資格審查、人員遴選、考試(筆試和面試)、體檢與考察、公示與錄用等階段。

　　(一)報(bào)名與簡(jiǎn)歷收集

　　1、報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2025年5月27日09:00至2025年6月15日18:00。(以郵箱收件時(shí)間為準(zhǔn)，超時(shí)的按無(wú)效簡(jiǎn)歷處理)

　　報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。請(qǐng)應(yīng)聘人員將報(bào)名材料以壓縮包形式(命名為“2025年XX公司崗位名稱+姓名”)發(fā)送至報(bào)名郵箱yzgjjt_hr@126.com;或自行登錄前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘網(wǎng)站點(diǎn)擊集團(tuán)招聘簡(jiǎn)章按要求報(bào)名，原則上不接受郵寄等其他形式的報(bào)名。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，請(qǐng)慎重考慮后報(bào)名。未按照要求報(bào)送應(yīng)聘資料者，不納入簡(jiǎn)歷篩查及資格審查范圍。

　　報(bào)名材料：報(bào)名表(附件自行下載，填寫(xiě)后打印并手寫(xiě)簽名)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)證明材料掃描件，包括本人有效期內(nèi)二代身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、近期免冠正面2寸證件照、工作經(jīng)歷或任職證明等。

　　2、簡(jiǎn)歷收集：根據(jù)報(bào)名時(shí)間要求，由集團(tuán)人力資源部收集應(yīng)聘人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷，對(duì)照相關(guān)要求初篩。

　　(二)資格審查與人員遴選

　　1、資格審查

　　根據(jù)崗位需求，對(duì)應(yīng)聘者提交的報(bào)名表進(jìn)行初審，對(duì)應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)資格(職稱)證書(shū)等進(jìn)行審查。未通過(guò)資格審查的人員不再另行通知。資格審查貫穿招聘工作各環(huán)節(jié)、全過(guò)程。

　　2、人員遴選

　　根據(jù)公告的招聘崗位任職條件和要求進(jìn)行適崗性篩選，擇優(yōu)選取符合條件的人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。

　　原則上按不低于1:3的比例確定考試人選，達(dá)到規(guī)定開(kāi)考比例(報(bào)考人數(shù)達(dá)到招聘崗位計(jì)劃數(shù)3倍及以上)的正常開(kāi)考，達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的將取消該招聘崗位計(jì)劃數(shù)。

　　(三)考試

　　考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式，對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行測(cè)試，根據(jù)最終成績(jī)由高分到低分，結(jié)合崗位需求人數(shù)確定進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)的人選。筆面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　考試(筆試、面試)：考試總成績(jī)以百分制計(jì)算，成績(jī)計(jì)算保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)“四舍五入”。本次招聘(筆試、面試)均不指定復(fù)習(xí)教材(輔導(dǎo)用書(shū))，不組織、也不指定任何機(jī)構(gòu)組織考前培訓(xùn)。

　　筆試結(jié)束后由集團(tuán)根據(jù)筆試均分研究確定最低合格分?jǐn)?shù)線，對(duì)于筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線及以上的報(bào)考人員，原則上按不低于1：3的比例以報(bào)考人員的筆試成績(jī)從高分到低分確定參加面試的人選(含同分并列者)。被通知參加面試者因其個(gè)人原因放棄面試的，不再遞補(bǔ)。

　　面試成績(jī)合格線為60分，報(bào)考人員的面試成績(jī)必須在60分(含)以上方可進(jìn)行筆面試成績(jī)匯總，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　根據(jù)報(bào)考人員的考試總成績(jī)(按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績(jī);若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)優(yōu)先;若總成績(jī)與面試成績(jī)均相等，對(duì)同分并列者組織加試確定)從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。

　　如報(bào)考人員的筆試、面試或總成績(jī)較差，經(jīng)集團(tuán)研究后可以核減或取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

　　(四)體檢與考察

　　體檢項(xiàng)目及錄用標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)要求�？疾靸�(nèi)容及錄用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)集團(tuán)制度規(guī)定及招聘工作實(shí)施方案決定。對(duì)體檢、考察不合格或主動(dòng)放棄的，取消其錄用資格，是否遞補(bǔ)由集團(tuán)研究決定。如決定遞補(bǔ)，從報(bào)考該崗位的人員中按照面試成績(jī)由高到低確定遞補(bǔ)人選。

　　(五)公示與錄用

　　1、公示：對(duì)于體檢、考察沒(méi)有問(wèn)題的，作為擬錄用人員在集團(tuán)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間從公示當(dāng)日的次日算起共五個(gè)工作日。

　　2、錄用：根據(jù)考察和公示結(jié)果確定錄用人員名單，履行審批手續(xù)后按規(guī)定辦理有關(guān)錄用手續(xù)。被錄用人員主動(dòng)放棄的，由集團(tuán)研究決定是否遞補(bǔ)。如決定遞補(bǔ)，從報(bào)考該崗位的人員中按照筆面試成績(jī)匯總后的總成績(jī)由高到低確定遞補(bǔ)人選。對(duì)于錄用人員集團(tuán)有權(quán)決定用工形式和用工單位，具體依據(jù)招聘崗位及錄用人員等情況確定。對(duì)錄用人員依法實(shí)行試用期制度，如錄用人員有勞動(dòng)法相關(guān)條款規(guī)定解除情形的，用人單位可以依法解除相應(yīng)合同。錄用人員的薪酬福利根據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度執(zhí)行，稅前應(yīng)發(fā)薪酬一般為13-14萬(wàn)元/年/人(薪酬分配方式以基本薪酬為基礎(chǔ)、績(jī)效薪酬為輔助，其中績(jī)效薪酬與總額管理、考核結(jié)果掛鉤)。

　　四、紀(jì)律與監(jiān)督

　　集團(tuán)公開(kāi)招聘人員，將嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)舉報(bào)電話：集團(tuán)紀(jì)檢工作部：0514-80783960;聯(lián)系時(shí)間：工作日9:00-12:00、14:00-18:00。

　　五、其他

　　本簡(jiǎn)章由集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋，遇有招聘工作特殊情況，根據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度及招聘工作實(shí)施方案，由集團(tuán)黨委研究決定。報(bào)考人員應(yīng)對(duì)申請(qǐng)資料信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，集團(tuán)有權(quán)在招聘任何環(huán)節(jié)隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報(bào)名情況、筆面試成績(jī)、體檢及考察結(jié)果等因素，調(diào)整、減少、取消或終止崗位的招聘。

　　請(qǐng)報(bào)考人員保持通訊暢通，按照招聘的流程集團(tuán)對(duì)每進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的報(bào)考人員將會(huì)通過(guò)電話、手機(jī)短信等方式進(jìn)行通知，未能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)者不再通知。報(bào)考人員因故主動(dòng)放棄或集團(tuán)根據(jù)報(bào)考信息無(wú)法聯(lián)系報(bào)考人員的，視作報(bào)考人員自動(dòng)放棄。報(bào)考人員如需了解關(guān)于本人的考試相關(guān)成績(jī)請(qǐng)?zhí)峁┍救松矸葑C原件。所有報(bào)考人員提供的相關(guān)材料(原件除外)恕不退還。

　　六、特別申明

　　(一)應(yīng)聘者須仔細(xì)閱讀本招聘簡(jiǎn)章，一旦報(bào)名即視同對(duì)本招聘簡(jiǎn)章的認(rèn)可。

　　(二)應(yīng)聘者須對(duì)所投遞材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得隱瞞或錯(cuò)誤填寫(xiě)報(bào)名表上要求填報(bào)的事項(xiàng)。如隱瞞、錯(cuò)誤填報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，如在錄用之前，則取消資格;如在錄用之后，則終止與應(yīng)聘者勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)聘者退還期間從本公司所得財(cái)物。本公司保留就應(yīng)聘者的上述行為在本公司及關(guān)聯(lián)單位公布的權(quán)利。

　　報(bào)考聯(lián)系人：鄭女士;

　　聯(lián)系方式：0514-80783926;

　　咨詢時(shí)間：工作日9:00-12:00、14:00-18:00。

 

　　附件：招考報(bào)名表

 

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